但是没有签劳动合同,用人单位说是试用期,给实习协议盖了章,4月15号发了3月6号—3月15号的工资?
更新时间：2024-05-18 08:16:04人浏览
问题描述：
你好，请问我的一个朋友她3月6号入职，但是没有签劳动合同，用人单位说是试用期，给实习协议盖了章。我朋友干到4月14号离职，4月15号发了3月6号—3月15号的工资，3月16号—4月14号的工资，用人单位说要压一个月，要6月15号发。请问以上行为，合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不合理。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。您朋友的情况符合法规中未及时支付劳动报酬的情形，可以投诉或申请仲裁。
2024-05-18 08:13:43
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处理方式包括向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与权益保障，投诉通常更快捷但效果可能有限，仲裁程序虽长但裁决具有法律约束力，可根据情况选择最合适的处理方式。
2024-05-18 08:14:04
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不合理。你朋友可以：1. 向劳动行政部门投诉，要求用人单位立即支付工资；2. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求支付工资及可能的赔偿金；3. 咨询专业律师，了解更详细的法律建议和后续操作指南。
2024-05-18 08:16:04
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