公司是否应该将未缴纳五险一金折现发放
更新时间：2016-03-29 07:24:06人浏览
问题描述：
本人2014年硕士毕业，9月2日进入所谓的香港某制药公司（实际只是名字前加香港二字，真实的公司是上海某机电设备有限公司），当时网上发布的照片信息是用香港尚**的名义，但是进入公司却被分配到另一个尚未注册成立，也没有执照的新公司（上海xx制药设备有限公司）。9月6日签订试用期合同，约定试用期为3个月。由于公司未注册也没有执照，所以签字人是总经理的名字。里面也没有约定保险之类的条款。三月之后，试用期满，但是并未续签合同，虽然每月工资有发放，从未有工资单及工资发放说明。直至2015年1月20日，新公司执照下来，公司仍然未与我签合同。2015年2月25日春节回来后，我准备离职，公司要我签订三年合同，说补交从2月1日起的五险一金，至于之前的没有任何的补偿。我就此事询问总经理和人事，他们说之前的不会补交，也不会折现，说是跟大家说明了没有。但是之前一个同事离开，都以现金补偿的方式给他的。我想咨询一下我应该怎么做？合同我不想签，但是又担心拿不到工资。公司已经明确表明我之前的五险一金是拿不到的。
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好，社会保险原则上带有社会公益性质的，禁止折现；同时因为单位注册未成功无法缴纳社会保险；工资部分据实结算，社保部分建议协商。
2015-03-03 10:07:05
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