员工下班时发生交通事故未认定为工伤,公司应该怎样做，那在员工医疗期间，公司是否支付工资以及购买社保！
更新时间：2015-03-03 11:01:10人浏览
问题描述：
员工下班时发生交通事故未认定为工伤,公司应该怎样做，那在员工医疗期间，公司是否支付工资以及购买社保！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈辉律师
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服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2015-03-03 09:22:52
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
其一，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其二，未经工伤认定确定不属于工伤，则可以由责任方承担责任。
2015-03-03 09:37:55
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你好，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病
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你好，这种是可以一次性补交
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你好，这种是可以一次性补交的
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建议直接与医保部门或者负责部门沟通
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