员工非正常离职给解除劳动合同吗
更新时间：2015-03-02 12:11:00人浏览
问题描述：
您好，我想问一下，我没交辞呈直接离职，间隔几个月后要求解除劳动合同合理吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职合同可以解除劳动合同吗
离职合同，是指用人单位与劳动者关于解除劳动关系的一份协商材料，用人单位与劳动者解除劳动关系后还需要出具一份书面离职证明材料。其用途是确定用人单位与劳动者之间工作
合同解除
人浏览
公司想调岗降薪，本人不同意。公司想辞退或协商解除合同怎么办？如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职解除劳动合同
辞职解除劳动合同解除劳动合同和辞退职工都是终止劳动关系的手段。但它们分属于两种不同的劳动管理制度。解除合同和辞退职工是有区别的。解除劳动合同是履行合同的一种行为
劳动合同知识
人浏览
员工解除劳动合同
员工解除劳动合同员工解除劳动合同劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同
劳动合同范本
人浏览
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定，具体如下：中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金：根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看双方具体办理情况而定。。。。。。。。。。。。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
违法解除，应支付双倍赔偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
租房合同到期后是否还有效，要看情况。一般合同到期后，当事人不续租的，合同无效。但如果合同到期后，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同有效，但是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同成立后，如需撤销，可寻求法律途径。一般可通过与对方协商、申请仲裁或提起诉讼等方式处理。具体选择哪种方式，需根据合同条款、实际情况及自身需求综合考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
定金退还问题，可协商、调解或诉讼处理。协商是首选，快速且成本低；协商不成可调解，由第三方介入；如仍无法解决，可通过诉讼维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不履行合同不等同合同无效。处理时，1.可要求对方继续履行合同；2.双方协商采取补救措施；3.如无法继续履行，可要求对方赔偿损失。具体操作需结合合同条款及实际情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好胡律师，我们单位准备租赁一栋酒店为期三年当做办公楼，但是房主几年前将这栋楼抵押给银行了，欠银行一个多亿。目前这种状况，我们可以租赁吗？租赁期间不会因银行回收
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
若律协不予立案，可寻求其他途径解决。根据《民法典》规定，当事人应按约定全面履行义务，若无明确约定退费条款，一般不退费。但可尝试与律师协商，或通过法律途径维权，要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订合同的当事人违约的，如果双方同时约定了违约金和定金的，可以选择适用违约金或者定金条款，而不能同时适用。如果双方约定的定金数额不足以弥补违约造成的损失的，未违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
