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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可
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你好，这个是没有赔偿金的
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您好，根据您叙述的情况，您可以主张试用期内的加班费，如果老板不能证明您不符合录用条件的，您可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，如果不想继续履行劳动合同，可以要
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你好，方便说一下具体情况吗
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这种情况多数都是属于工伤的，但是具体需要看您这边能提供些什么材料，你可以先申请工伤认定试试？
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如果没有劳动合同，可以直接走，工资不发的话就直接到劳动局投诉。
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使用企业需要签订劳动合同。如果没签订劳动合同，可能会被处以这个双倍工资的处罚。然后，你辞退员工的话，要有正当理由，否则也要支付补偿金。
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