我已年满50岁，单位要求离岗，并未有任何补偿。
更新时间：2017-11-30 23:44:38人浏览
问题描述：
1998年开始，我在XX市政园林中心所属XX公园，X公园，X公园分别从事临时工工作至今，我已年满50岁，单位要求离岗，并未有任何补偿。1998年到2003年，每天工作10个小时，每天11块钱，2004到现在改为8小时，2005年每天13块钱，2006年14块钱，2007年15块钱，直到2008年2月涨为每月500，3,4月530元,5月至9月730元，从98年到2008年9月签合同之前一直没有节假日和休息，全年都是工作日，休息就扣工资，一直没有劳保和各种保险，2008年9月16号签合同，才有劳保和保险，每月1000月，去年7月涨为1050至今，请问专家我可以得到多少补偿吗？只有一年多的保险我能用上吗？
4位律师解答
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企业必须为职工缴纳社会保险。 中华人民共和国主席令 第65号 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (七)社会保险 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险费征收暂行条例》第三条 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
2017-11-30 23:44:38
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根据劳动合同法规定，用人单位自用工日起，一个月内要和劳动者订立书面劳动合同，单位不和工人签订劳动合同是违法行为，合同里要写明工资怎样计算。不管是正式员工还是临时工，都应依法发放工资，因工资问题产生纠纷可以到当地劳动保障部门解决。
2013-08-21 23:07:45
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临时工没签合同处理：1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资；
2、《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2012-11-26 16:57:40
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