劳动终止纠纷
更新时间：2015-04-02 06:25:16人浏览
问题描述：
2014年10月10日，临近下班技术部副部长通知我长期放假，原因不明；只说公司效益不好，没活。反正给交保险。2015年1月16日人事部通知去谈谈，要求员工办理离职，结清5个多月的工资。个人反对公司的处理意见。人事部说不同意就直接解除合同。不欢而散。1月16日技术部部长通知我人事部让我来上班，调整工作岗位。1月19日，同技术部长沟通，工作为模具维修和设备维修。本人不同意。人事打电话，我的意见还是让公司办理离职、不是我个人原因。公司让长期休息，但是没有任何方案。同时2014年5月至10月工资不发放，只有你个人办理离职后才给发放。请问我出了应得的工资，还没要求什么？上班开始时间2013年10月28日，办理保险和合同时间2014年1月。保险现在交到2014年12月。我申请劳动调解，公司不同意调解。只能仲裁除了工资以外，能要求经济补偿吗，拖欠的工资能要补偿金吗？10月至今能要最低生活保证吗？保险应交到几月份？仲裁期间能要工资和保险吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东济宁
根据你反映的情况，我认为，1、你可以要求支付拖欠支付的工资，可以要求延迟支付工资的赔偿金，如果解除劳动合同可以要求经济补偿，同时应该支付社会保险费用，不安排工作期间的工资应该参照原工资70%支付。仅供你参考。
2015-02-04 09:14:42
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