如缴费年限不满15年,可以补缴吗
更新时间:2010-07-22 12:03:47人浏览
问题描述:
如缴费年限不满15年,可以补缴吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新《婚姻法司法解释(三)》第13条对养老保险的分割作了如下规定:离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件,另一方请求按照夫妻共同财产分割养老保险金的,人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向肇事方追偿误工费的,但是不能向保险公司追偿,因为两者没有直接关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新"社保卡"印有持卡人个人基本信息:姓名、性别、身份证号码、银行卡号、有效期限、头像。与老"医保卡"不同,社保卡具备四大功能:凭证功能,持卡人凭卡办理个人劳动保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国的养老保险由四个层次(或部分)组成。第一层次是基本养老保险,第二层次是企业补充养老保险,第三层次是个人储蓄性养老保险,第四层次是商业养老保险。在这种多层次养
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司补缴工作期间社会保险,并要求公司支付解除合同的经济补偿金.
你可以申请劳动仲裁.
需要注意的是你必须要有在该公司工作的证
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,缴纳保险是单位的强制义务.
你可向劳动监察部门反映,要求纠正.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议咨询当地劳动部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
缴纳社会保险是企业的法定义务,你当然可以要求企业补缴!
孙有波律师 13963965792
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在患病时被解雇,满足下列条件才可得到补偿:被用人单位依法无过错性辞退的;被依法实行经济性裁员的等。此外具有由用人单位提议,并经双方协商一致解除劳动合同等情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司3个月未发工资后辞退工人,应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如不及时处理,劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁,负责处理劳动纠纷,是法律规定的必经程序。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁电话投诉热线是12333。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,及时沟通解决问题维护自身
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同未到期 要改签劳务外包合同
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询