如果12月26开始到月底没有去公司,1月也没去,算自离,工资正常发放日期是次月20号,这种情况12月工资按劳动法会发么
更新时间:2015-01-21 09:02:09人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
12月预提1月发放的工资可税前扣除
国家税务总局所得税司副司长缪慧频2010年元月28日在税务总局举行的在线网谈中介绍,只要企业列支的工资薪金,属于本年度的,即不超过12个月份,如果采取下发工资制
税法知识
人浏览
国家税务总局:8月份工资9月报税按旧法计算
综合报道针对今日有关媒体报道的“8月工资个税征收出现两种解释”等内容,国家税务总局作出回应,再次就工资、薪金所得适用新旧税法相关问题进行了解读。国家税务总局指出
个人所得税
人浏览
你好,根据我国法律规定,用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同,你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实劳动关系的证据,比如工资支付凭证或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
8月工资拖至9月发可省税
长江商报消息本报讯(见习记者陈晴)8月份工资如果在9月份发放,须按照3500元的个税新标准来扣除费用。昨天,国家税务总局公布“关于贯彻执行修改后的个人所得税法有
个人所得税
人浏览
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国合同法》第42条规定:当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不会的。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应当按劳动法的规定发放,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求及时足额支付工资,单位也有权依规章制度进行适当的处罚,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
以双方的合同为准。建议协商解决,协商无果,收集证据维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方友好协商,妥善处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定:专利转让权一经生效,转让人即丧失专利权人地位,受让人即取得专利权人地位,专利权转让合同不影响转让方,在合同成立前,与他人订立专利实施许可合同
专利法
人浏览
违反规划建设其他公共设施的话,可以解除合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
软件著作权申请之后存续多少年?答案是至少五十年。分两种情况:1、自然人具有的软件著作权保护期为自然人终生及其死亡后50年,截止于自然人死亡后第50年的12月31
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
虚假宣传的危害有:使消费者在消费时对经营者提供的信息容易产生误解、导致上当受骗,使其合法权益受到侵害。不利于同业者之间展开公平的市场竞争,诋毁同业竞争者的商业信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询