我在同一单位工作了十年,一直没有签订劳动合同,如果我辞职或者单位解雇我,我应该怎么办
更新时间:2015-01-25 13:20:12人浏览
问题描述:
我在同一单位工作了十年,一直没有签订劳动合同,如果我辞职或者单位解雇我,我应该怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-山东济南
工作了10年 没签合同 已经视为签订了无固定期限的合同 一般来说 你辞职的话 不能要求单位支付经济补偿金的 单位解雇你 则需要支付你经济补偿金
2015-01-20 14:03:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位拖欠工资,劳动者可以辞职
单位拖欠工资,劳动者可以辞职《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬,有两种表现形式:(1)未及时发放工资
辞职
人浏览
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签劳动合同并辞退我合法吗
律师您好!我是北京某单位的员工,在工作单位已经工作了半年多,一直没有签劳务合同,不是我不想签,而是公司根本不跟你签,据我所知,所有员工都没有签,可是五一前我突然
劳动合同订立
人浏览
员工不签合同,用人单位能否辞退?
网友疑问:我是一家服装厂的企业负责人,现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同,也不愿参加社保,很苦恼。企业该怎么办?律师解答:《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动
解雇辞退
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不签劳动合同:1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国相关法律的规定,如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求,有权解除劳动合同。那么,是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?一、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,无故辞退,可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,若公司无故辞退你,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张未签订劳动合同双倍的工资,10个月的经济补偿,劳动保险等。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
索赔。如需帮助可来电咨询。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
向法院申请强制执行,需要提交下列材料:强制执行的申请书;生效法律文书的副本;申请执行人的身份证明;继承人或权利承受人的主体资格证明文件;以及其他应提交的材料。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚,不直接抚养孩子的一方有探视权,如果对方不让见孩子、不让探视孩子的行为构成侵权,可以选择向法院提起诉讼。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询