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对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大
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劳动者因病主动解除合同,没有经济补偿金。劳动者患病不能工作的,在规定的医疗期内,若非本人严重违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形,用人单位不得解除劳动合同
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关键看解除合同的背景理由,如果无正当理由辞退你的,可以主张一年两个月工资;如果是协商解除的话,一年补偿一个月工资
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您好,先协商,协商不成,可以向法院起诉
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如双方未解除劳动合同,仲裁期间不影响劳动合同的正常履行,如未经单位许可不上班,属于旷工。
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可以 您这边具体是什么情况呢
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法律分析:保险业务员被投诉的后果主要是取决于客户投诉事件的大小。有的后果很严重,有的后果很轻,或者没什么影响。像如果客户投诉的事件较小,只是一些杂七杂八的事的话
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你是哪一方?什么时候发生的事故
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我成功代理过这样的案件,可以结合具体的案情等相关证据来分析;
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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您有什么法律问题要咨询
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你好,你现在方便接听电话吗?
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