劳动合同律师,劳动合同

更新时间:2010-07-15 15:41:08人浏览
问题描述:
公司员工8月3日满试用期,但现在其不能通过试用期考核,员工与公司签定的劳动合同未拿去劳动局盖劳动合同签证章,请问劳动合同可以视为公司与员工签订劳动合同吗?还需要拿去劳动局盖章吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李建成律师
服务地区-北京北京
劳动合同只要双方签字、盖章就可以了,不一定要到劳动局签章。
2010-07-15 15:41:08
邓红林律师
服务地区-广东东莞
劳动合同只要双方签订盖章就生效,
2010-07-15 12:48:51
郑桃林律师
服务地区-广东东莞
东莞律师解答如下: 劳动者与公司双方签订即可,不需要劳动局盖章。
2010-07-15 12:22:24
达燕律师
服务地区-广东东莞
签证章不是合同生效的前提,劳动合同只要劳动关系双方签字盖章即生效;试用期如果劳动者不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同而不支持赔偿,但必须确有证据。 --------------------------------- 回复人:东莞律师达燕----2005年、2007年东莞市司法局律师工作先进个人,如有不明,请电话咨询。 ---------------------------------
2010-07-15 11:07:59
樊德律师
服务地区-广东东莞
合同上有没有注明试用的期限啊,详情来电咨询。
2010-07-15 09:44:47
陈勇律师
服务地区-广东东莞
你好! 劳动合同只要双方签字、盖章就可以了,不一定要拿到劳动局签章,只要是双方的真实意思表示,并合同内容本事不违法,那么该合同就是合法有效的
2010-07-15 09:23:50
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