劳动合同未到期合同是跟一个公司签的,可是公司的部门没有了,公司给安排到另一个公司上班算不算违约。

更新时间:2019-05-14 00:13:55人浏览
问题描述:
我现在是实习生,从2014年8月来到这个公司。到了10月份单位想跟我签劳动合同,还跟我说可以上五险一金,我就直接签了合同。可后来人事主任跟我说我现在还上不了保险,因为我的保险在学校。由于公司的大客户不跟我们签合同了,所以我们部门将面临着倒闭,公司领导反而跟我们说准备把我们调到一个别的公司,但是这个公司和我现在的公司工作地点是一个地方,而且董事长还是同一个人。那么这样公司算不算违约。如果由于换了工作环境,我提前一个月提出辞职,合同里也有需要付违约金,那么我需要付违约金么。
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
2015-01-17 13:26:07
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
申请劳动仲裁
2015-01-17 13:13:00
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助149879人 · 响应时间 平均1分钟内
  劳动者离职的,如果因为劳动者的原因给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。  《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。  《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-05-14 00:13:55
平台特邀律师 咨询我
已帮助111357人 · 响应时间 平均4分钟内
  《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2018-11-05 06:29:42
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助129030人 · 响应时间 平均4分钟内
签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.
2018-10-21 03:05:24
徐浩律师
服务地区-北京北京
协商不成申请仲裁
2015-01-17 20:46:12
家权团队律师
服务地区-北京北京
一般按照合同约定处理
2015-01-17 20:42:31
李建成律师
服务地区-北京北京
协商不成,到 当地 劳动局 申请仲裁。
2015-01-17 13:40:25
王增辉律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁维权
2015-01-17 13:01:30
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
2015-01-17 12:45:57
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