加班工资按平常工资1比1来算,这样合理吗?

更新时间:2010-07-14 20:55:12人浏览
问题描述:
一天上班八个小时,加班4个小时,每天几乎不变。加班工资都是按平常工资1比1来算,那么这家厂有没有违反劳动法呢?那我们应该怎么做?据了解,这家工厂一直都是这样的,如果是这样,那每年它是怎样审批的?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余帅文律师
服务地区-广东佛山
加班工资平时按1.5倍算,休息日按2倍算,法定假日3倍算。 欢迎来电或当面咨询。
2010-07-14 20:55:12
陈健辉律师
服务地区-广东佛山
违法,工作日加班而又不能安排补休的,加班费按1.5倍算,有需要欢迎联系本人。
2010-07-14 10:49:35
唐述哲律师
服务地区-广东佛山
公司的做法违法,加班分平时加班、休息日加班以及法定节假日加班,计算标准是不同的。
2010-07-13 22:13:25
陳洪翔律师
服务地区-广东深圳
平时加班按150%计算,休息日加班按200%计算,法定假日加班300%计算。 你们可以向劳动行政部门举报、投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护你们的合法权益。 正因为你们从没投诉反映过,也没人告诉要求处理,所以才一直没发现你公司的违法行为,你公司就能年年顺利审批通过。
2010-07-13 18:40:27
田洪涛律师
服务地区-北京北京
1.5倍计算.
2010-07-13 18:18:53
孙晓龙律师
服务地区-浙江嘉兴
平常的加班工资应按照正常工资的1.5倍来支付。
2010-07-13 18:17:18
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