关于视为已订立无固定期限劳动合同的问题
更新时间：2010-07-13 15:18:56人浏览
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2位律师解答
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如何理解视为已订立无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。实践中有些用人单位为了逃
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合同是有效的，你看到的情况是入职之日起一年内单位没有与劳动者签订劳动合同，那一年之后就视为劳动者与单位签订了无固定期限的劳动合同。
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按照您陈述的情况，我们给出以下初步意见：
1、您可以主动解除劳动关系，并能获得经济补偿。
2、如果公司提出的劳动合同的内容标准低于之前合同的，你可以不同意签
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你好！根据你提到的相关信息，提供意见如下，希望能对你有所帮助：
在2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》中规定，用人单位必须在用工之日其一个月内和
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单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。另外，未签订书面劳动合同的，应当自入职第二个月开始，双倍支付工资。
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