4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
没有提前30天通知，是N+1。如果是借裁员之名，行违法辞退之实，可要求二倍于补偿金的赔偿金。详细了解情况后，可为您具体分析。。。。。。。。。。。。。
2015-01-15 09:11:59
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
没有提前30天通知，是N+1。如果是借裁员之名，行违法辞退之实，可要求二倍于补偿金的赔偿金。详细了解情况后，可为您具体分析
2015-01-15 08:47:14
咨询我
曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
如果是没有经过法定程序的裁员，那么公司的行为是属于违法解除劳动合同，是可以要求双倍赔偿的。
2015-01-15 11:33:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
裁员赔偿时间以及补偿标准
我国有关保护劳动者的劳动法律中，相对于用人单位，侧重保护劳动者，特别是生活困难的劳动者。按规定用人单位，在劳动者无过错的情形下，解雇劳动者需要给予一定的补偿或赔
工资福利
人浏览
单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定：我国《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员发放补偿金的方式
如果企业在经营上出现了问题，那么就会出现裁员的情形，被公司辞退的劳动者也会受到经济上的损失，所以企业内部的劳动者被辞退以后有权向用人单位申请补偿金，企业也要按照
经济补偿金
人浏览
按《劳动合同法》第四十一条，用人单位生产经营发生严重困难，可以裁减人员的规定，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准是：按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不能低于当地最低工资的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，按解除劳动合同前实际月平均工资支付一个月以上的经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按工作年限支付1个半月工资标准的经济补偿金.
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先看合同具体条款的约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集有效证据起诉维权讨债
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
取消协议与条款的方式：依据我国《民法典》的相关固定，依法订立的协议可以由双方当事人协商解除，合同有约定解除条款的，出现约定解除情况时也可以解除；另外，出现法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
剧本杀写作课程退课的具体流程可能会因不同机构而有所不同。一般来说，你需要先查看课程购买时签订的协议或条款，了解退课政策和流程。通常包括提交退课申请、填写相关表格
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
物业合同到期不续签，一般不可以要求补偿。但如果业主或业主大会未选聘新的物业服务人，或未决定自行接管，原物业服务人继续处理物业服务事项的，可以要求支付该服务期间的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个情况就建议核实平台的真实性了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
口头承诺不算的，要以合同上的约定来履行职责。4
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个正常来说还是需要以双方协议的约定为准的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
