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按《劳动合同法》第四十一条，用人单位生产经营发生严重困难，可以裁减人员的规定，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准是：按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。
超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。
超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。
2019-09-07 10:36:37
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根据劳动合同法第八十七条规定:用人单位未按本法规定解除劳动合同的,应按本法第四十七条的标准二倍支会赔偿金,即按每满一年支付一个月的赔偿金,六个月以上未满一个的按一年计,你在公司工作在6个月以上未满一个,应支付一个月的赔偿金,但公司未提前通知,应支付双倍,即两个月的赔偿金,赔偿金的标准,按你所在地的月平均工资,如果你的工资超过当地月平均工资,按三倍的月平均工资支付你两个月的赔偿金.
2019-09-07 10:41:44
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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