我于2012年6月28日在一家私企面试，7月1日上班，说的是试用期1个月但是公司一直到2013年1月才跟我签订至2013年12月31日的一年期固定劳动合同并且购买社保，之后又从2014年1月
更新时间：2015-01-14 19:12:52人浏览
问题描述：
我于2012年6月28日在一家私企面试，7月1日上班，说的是试用期1个月但是公司一直到2013年1月才跟我签订至2013年12月31日的一年期固定劳动合同并且购买社保，之后又从2014年1月签订到2014年12月31日的一年期固定劳动合同，2014年12月15号公司已电话的方式通知我公司不与我续签劳动合同，12月31号合同到期那天公司叫我到公司办理工作交接并出具不续签劳动合同通知书当谈到补偿金时，公司收回前面通知书从新出具一份终止解除劳动合同通知书给我理由是多次迟到严重违反公司规章制度因为跟我谈的是人事部经理补偿金也不给明确回复只是让我说要多少只是说公司可能会按照我们劳动合同签订的底薪赔偿补偿金他们要跟老板确认后通知我一直还没回复，我们合同签订的是1800但我们工资每月平均3500左右工资是每月通过财务私人账户转账到我们卡上的不是公司账户这样情况我能拿补偿金吗？大概什么标准。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
对于此种情况，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的，则不能要求经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求单位补缴社保。但需注意收集相关的证据。
2015-01-14 16:26:10
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，其二，用人单位应为劳动者购买社保，对于未购买的社保，劳动者可以要求用人单位补缴，就以上问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）
2015-01-14 15:30:09
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