一个公司工作满10年

更新时间:2016-04-07 06:28:10人浏览
问题描述:
04年入职,12年转到公司旗下另一个事业部,但同属一个集团。08年新合同法施行后的三年合同到期,续签了3年。但公司以法人主体不同,转了事业部后要求重新签的合同(2012.3-2015.3),但承认之前工作年限。现合同即将到期,公司提出不再续签,但只愿意支付08-15的年限赔偿金。合理吗?可以要求公司订立无固定期限合同吗?本人大专毕业,今年44岁
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
合同到期公司不再续签,依法支付08-15的年限经济补偿金即可;可在合同到期前向公司书面提出要求公司订立无固定期限合同,并保留证据。
2015-01-13 15:20:35
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
合理,单位到期不续约的,是从2008年起计算补偿。。
2015-01-19 20:15:32
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
合理,单位到期不续约的,是从2008年起计算补偿。
2015-01-13 19:21:29
邢伟华律师
服务地区-上海上海
合同到期公司不再续签
2016-04-07 06:28:10
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
单位到期不续约的,从2008年起计算补偿.............................
2015-01-25 21:21:38
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
合理,单位到期不续约的,是从2008年起计算补偿 。
2015-01-18 18:49:49
周雪峰律师
服务地区-上海上海
合同到期公司不再续签,依法支付08-15的年限经济补偿金是合法的,劳动合同法也是这样规定的,不在续签不能强求。
2015-01-13 16:04:45
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