治疗后不能胜任以前的工作了,老板没与我订立劳动合同,请问我能拿到多少赔偿
更新时间：2019-08-21 02:02:24人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助105005人 · 响应时间 平均2分钟内
一般来说，当一个员工因主客观因素，造成不能胜任工作时，企业会对其采取换岗或者培训的方式，提高其工作能力，但是在采取这些措施后仍不能达到工作胜任的标准，那往往只能辞退员工。不过，企业解雇员工可不能轻言“不胜任”，是否属于不能胜任工作的情况，应该根据法律规定的标准确定。
2019-08-21 01:36:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120861人 · 响应时间 平均4分钟内
法律依据：根据我国《劳动合同法》之规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2019-08-21 01:40:28
咨询我
已帮助166443人 · 响应时间 平均3分钟内
订立劳动合同的程序
劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
签订劳动合同的要求
企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。
劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
签订劳动合同的要求
企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。
2019-08-21 02:02:24
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助181787人 · 响应时间 平均4分钟内
计件工资的标准是由用人单位与劳动者协商的，但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。
2019-08-21 01:49:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者不能胜任工作的界定
劳动者不能胜任工作的界定劳动者不能胜任工作，从横向比较的角度，既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务，又指劳动者不能达到同样工作经
解雇裁员
人浏览
在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，需同时满足以下条件：
1，需还在试用期内。看劳动合同有没有约定试用期。
2，公司有相应的绩效考核制度。如果公司就
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不能胜任工作被解雇能否得到补偿
问：我刚应聘到某公司从事销售工作。由于没有什么销售技巧，一直不能很好完成公司规定的销售定额。公司确认我不能胜任本职工作后，给我调换了岗位。一段时间后，按照有关考
解雇裁员
人浏览
劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗?
胜任,劳动者,工作,不能,单位,劳动合同劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗?根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
劳动合同知识
人浏览
用人单位无任何理由和劳动者解除了劳动合同，其行为是违法的，依法应给予双倍的补偿。补偿的标准为劳动者本人一个月的工资。如果没有提前一个月通知，还应再补一个月工资作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，当一个员工因主客观因素，造成不能胜任工作时，企业会对其采取换岗或者培训的方式，提高其工作能力，但是在采取这些措施后仍不能达到工作胜任的标准，那往往只能
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故？还是工作时发生的事故？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不能胜任本职工作，单位可以调岗。1、按照劳动合同法的规定，单位与员工签订劳动合同，合同规定工作岗位、工作性质、劳动报酬等项目。2、单位对正式录用已经定岗的员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不能胜任本职工作，单位可以调岗。1、按照劳动合同法的规定，单位与员工签订劳动合同，合同规定工作岗位、工作性质、劳动报酬等项目。2、单位对正式录用已经定岗的员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工龄赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿金，工作满一年付一个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同离职，处理方式因情况而异：1)若单位同意补偿，可协商具体金额和方式；2)若单位拒绝，可收集证据如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3)仲裁不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资及赔偿金；其次，向劳动监察部门投诉举报，由其介入调查并责令用人单位支付；最后，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定劳动年龄是16周岁至退休年龄之间。处理方式上，对于未满16周岁的未成年人，企业不应雇佣其从事劳动；对于已达退休年龄的员工，企业应依法办理退休手续。选择处理方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以向劳动部门举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由省级人民政府确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，可以申请劳动仲裁
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
