也属于试用期(3个月)老板都没有给我签订劳动合同。我怕老板到试用期结束时将我解雇,我该如何维权。
更新时间：2018-10-21 22:47:40人浏览
问题描述：
各位专家,你们好。我上班的第一个月(8月)就发现怀孕了,也属于试用期(3个月)。老板都没有给我签订劳动合同。我怕老板到试用期结束时将我解雇,我该如何维权。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助101297人 · 响应时间 平均5分钟内
如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益? 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。
借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。
借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。
2018-10-21 22:31:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73719人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2018-10-21 22:37:54
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助132107人 · 响应时间 平均5分钟内
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2018-10-21 22:47:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期如何解除劳动合同
核心内容：解除劳动关系的直接办法是解除劳动合同，在司法实践中，解除劳动合同还可以分为解除试用期劳动合同和解除固定期限劳动合同。关于解除试用期合同，有什么具体规定
劳动合同知识
人浏览
需要提前30天递交辞职申请书，到期方可以走人。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是试用期结束签吗?
劳动合同是试用期结束签吗?问：劳动合同法实施后，我们都听说按照该法的规定，试用期包含在劳动合同期限内。但是，我们不太清楚的是，新录用的员工到新的用人单位后，到底
试用期
人浏览
试用期劳动合同解除如何处理?
试用期劳动合同解除如何处理?试用期需要另外签订合同吗?在试用期解除合同的情形有哪些?中顾网律师解答：试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。《劳
解除劳动合同
人浏览
申请劳动仲裁，要求支付补偿金等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你有证据的话，就去申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同的法律后果如下：虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的情况如果是试用期无故辞退的话可以要求赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
合同债权债务不得转让的情形包括：债权性质不得转让、当事人约定不得转让、法律规定不得转让。若违反《民法典》相关规定进行转让，合同将被视为无效。无效合同可能导致当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
审查合同合理性时，首先看双方主体资格是否符合《民法典》要求；其次，核查合同目的是否合法正当；再者，对合同内容逐一比对，确保不违反法律法规；最后，关注合同签订程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
在签订以租代购合同时，您应该注意以下几点法律问题：首先，要确保合同条款清晰明确，包括租赁期限、租金支付方式、违约责任等内容；其次，要仔细核实对方身份和资质，确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向工商行政管理部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
担保合同和抵押反担保合同都有效
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小区物业管理人员一般需要有证，具有相关的上岗证，或是岗前有一定时间的培训学习和考核。从事物业服务的，需要物业从业资格证；物业管理部门工作的要有物业经理证书，物业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商或诉讼解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
