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我在第二月的试用期的时候选择了辞职,剩余两百是考虑到午饭钱。想问我这属于什么呢?

我在第二月的试用期的时候选择了辞职,是因为公司有个经理在暗中调查我,所以我选择了辞职。但是在辞职前我从公司的收银前台借走了3800元,我的月薪是4000元,剩余两百是考虑到午饭钱。公司每个月10号发工资,我第一个月的工资一直拖到27号发的,第二个月我就不敢等待了。所以选择了这样的方式,现在某经理威胁我要报案。我是想问我这属于什么呢?

河南-三门峡 2018-10-20 民事法 合同法
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  • 三门峡律师团
    三门峡法律问答顾问
    在线咨询

    正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清; 第二,在公司常规发薪之日再发放给你。

    2018-10-20 05:36
  • 三门峡律师团
    渭南法律问答顾问
    在线咨询

      试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。 《工资支付暂行规定》  第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。  第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。  第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    2018-10-20 05:40
  • 三门峡律师团
    铜川法律问答顾问
    在线咨询

    劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务,用工单位还在扣押你的工资话,你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉,要求发放拖欠工资外,还要提出让用工单位进行赔偿

    2018-10-20 06:03
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