劳动者有权向用人单位提出订立无固定期限劳动合同应满足以下三种情形之一： 一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 「注Ⅰ」：在《劳动合同法》施行之前签订劳动合同

自愿签固定期限合同合理吗? 典型个案：番禺区某工厂技术工人王先生反映，最近在续订劳动合同时遇到一件怪事：对很多已经签订了一年劳动合同的员工，工厂还是要求再签订一

案例：广州市天河区某教育培训机构的李老师，今年一年期的劳动合同已经到期。在续订劳动合同时，人事经理说，现在单位正在研究未来发展方向，因此劳动合同期限尚不能确定，

石某2009年1月1日进入蒙阴县某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。2011年12月份，公司要求与石某续订劳动合同，石某明确表示不再续订。2012年1月1

公司单方调岗调薪操作要点 在劳动合同书中，用人单位已经和员工约定了工作内容与劳动报酬。调岗调薪属于变更劳动合同。《劳动合同法》第35条规定了：用人单位与劳动者协

降薪不是单位单方面说了算的。 续签无固定期限的劳动合同时，企业不得削减员工薪水;企业也不能以要求员工参加脱产培训的理由随意降低员工薪水;女工在怀孕期间，企业就更

刘先生认为公司未经与自己协商，单方变更工资标准，侵犯了自己的权利。在劳动合同期满后，将公司告上法庭。近日，北京市西城区人民法院判决该公司支付刘先生终止劳动合同经

前言：随着劳动争议案件数量的不断增加，打劳动官司也日渐进入人们的生活。不少劳动者以为有理就能打赢官司，其实不然，目前我国劳动争议案件当事人的诉讼常识还停留在较低

《劳动合同法》的实施使得《劳动法》第28条规定的经济补偿第一次在严格意义上的法律的层面得到细化，这无疑是《劳动法》中关于经济补偿立法的重大进步。但在将《劳动合同

《劳动合同法》自2008年1月1日正式实施，该法第97条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿金的，经济补

依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下： 一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形

员工在领取年终奖后离职，如果依法应获得经济补偿的，年终奖数额可否纳入经济补偿基数计算？ 根据《劳动合同法》规定，经济补偿根据动者在本单位工作的年限，按每满一年支