劳动合同的变更条件包括双方当事人协商一致变更、所依据的法律已经修改、企业严重亏损、发生不可抗力等。劳动合同变更的程序是填写变更劳动合同通知书、送达对方、书面

　　公司调动工作地点不愿意去，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单

　　变更劳动合同条件包括依据的法律和法规已经修改、由于上级主管机关决定改变单位的工作任务、企业严重亏损、当事人双方协商同意等。变更劳动合同时注意事项是在有效期内

　　国企改制合同变更是有一定的补偿，企业会根据劳动者在企业内工作的年限，会给劳动者发放一定的经济补偿金额的。合同的变更是需要在变更之前跟对方进行协商、通知的，而

　　在现实生活中，针对劳动合同，很多时候对合同约定的时间会进行变更，一般当事人双方需要协商确定，那么劳动合同变更时间缩短是否有效？法律快车小编为大家整理了相关的

　　对于劳动合同来说，不管是协议变更，又或者是法定变更，一般都只是限于对于劳动合同的某些内容方面的变更，不可以对劳动合同的当事人进行变更，所以这一点，当事人是需

　　劳动合同就是劳动者和用人单位协商一致，达成的协议，对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更的，接下来就由法律快车

　在实践中，辞退员工包括预告辞退和即时辞退两种形式，辞退员工一般要对其做出相应的补偿如果用人单位要辞退无固定期限劳动者的，那么无固定期限劳动合同辞职有补偿吗？签

我们在进行工作的时候，一般情况下我们都是需要签订一份劳动合同的，而当我们签订了劳动合同之后，在一些情况下，我们与用人单位协商后，是可以进行劳动合同的变更的，那么

劳动合同是我们每个人在工作的时候都要去签订的，但是在一些特殊的情况下，我们还会需要对这个劳动合同来进行一些调整。有的时候我们还需要对于劳动合同进行变更。那么当我

用人单位与劳动者签订劳动合同之后，双方都要按照劳动合同的约定履行合同，如果存在需要变更劳动合同的情形，双方还需再次签订劳动合同的变更协议以免发生纠纷，那么劳动合

　 用人单位需要扩招人员时，会向社会发布招聘信息，有意向的人可以投递简历到用人单位，用人单位经过筛选以后会确定面试的人员，面试完成并确定要招录的人员后，用人