法律快车>法律知识> 劳动法> 用人单位> 人力资源管理
  • 员工办理离职手续 用人单位该如何应对?
    员工办理离职手续 用人单位该如何应对?

    问:我们单位有两个难题急需请教。第一个是一名在公司工作了近5年的员工,2007年11月辞职,当年12月办理了部门工作交接手续,但是未办理员工离职程序就离开了。她

    2020-06-28
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  • HR需注意 拖欠工资不给付需给赔偿金
    HR需注意 拖欠工资不给付需给赔偿金

      您好!我是某服装公司人力资源部的一名工作人员,由于工作上的失误,公司拖欠了一名员工2007年9月(1个月)的工资 3000元。该员工2006年7月进入我公司

    2020-06-28
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  • 人力资源从业者的底线——劳动法
    人力资源从业者的底线——劳动法

      如果说,工作分析是hr的最基本的功夫,那么劳动法就是hr的工作底线。   劳动法首先规定了一系列的劳动标准,如最低工资、工作时间、女职工保护等,这些劳

    2020-06-28
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  • 专家预测我国人力资源行业产值达2万亿
    专家预测我国人力资源行业产值达2万亿

      据了解,截止到2009年底,全国共设立各类人力资源服务机构4.9万家,拥有从业人员18.8万人。人力资源服务内容已从最初的职业介绍、职业培训、流动人员档案管

    2020-06-28
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  • 人力资源管理的八大趋势
    人力资源管理的八大趋势

    1.内与外:人员招募从内生型过渡到外源型。   在新一轮的思想解放、经济发展中,引进全球高端人才将会成为人才招募的又一途径,跨文化人力资源管理成为显学。同

    2020-06-28
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  • 知名企业招聘案例集锦——丰田
    知名企业招聘案例集锦——丰田

    丰田的全面招聘体系 丰田公司著名的"看板生产系统"和"全面质量管理"体系名扬天下,但是其行之有效的"全面招聘体系"鲜为人知,正如许多日本公司一样,丰田公司花费大

    2020-06-28
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  • 如何招聘到优秀员工
    如何招聘到优秀员工

    调查表明,对应聘者的尊重,明确而统一的靠拢标准,科学而多样的招聘方法和更多培训与发展的机会,将帮助企业寻找到合适的人才。 招聘工作处于人力资源管理价值链的前端,

    2020-06-28
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  • 逐级递进的招聘五层次
    逐级递进的招聘五层次

    在多年来的人力资源项目咨询工作中,有颇多感触,其中对于招聘在人力资源系统中的重要性问题感触尤深。人力资源应该是一个系统的工程,招聘在其中应该占据首要的位置,但是

    2020-06-28
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  • 企業主持招聘面試技巧
    企業主持招聘面試技巧

    对于HR人员,招聘所要注意的问题和原理性的知识,人力资源教科书上都有十分详细的描述,一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具

    2020-06-28
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  • 员工招聘管理试行办法
    员工招聘管理试行办法

    为充分发挥人力资本的价值,规范公司人事管理制度,强化招聘管理的各项工作,形成合理的用工用人机制,特制定本试行办法,公司所有正式员工招聘录用一律按此办法办理。 第

    2020-06-28
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  • 引 荐 担 保 书
    引 荐 担 保 书

    nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp引nbsp担nbsp书

    2020-06-28
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  • 筛选简历:考验招聘专员智慧
    筛选简历:考验招聘专员智慧

    如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人?这是招聘专员继发布招聘资讯後做的第一件事。虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验,但仍无可避免地会犯一些错误,以

    2020-06-28
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