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您好!我是某服装公司人力资源部的一名工作人员,由于工作上的失误,公司拖欠了一名员工2007年9月(1个月)的工资 3000元。该员工2006年7月进入我公司
如果说,工作分析是hr的最基本的功夫,那么劳动法就是hr的工作底线。 劳动法首先规定了一系列的劳动标准,如最低工资、工作时间、女职工保护等,这些劳
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