可以解决劳动纠纷的机构有：劳动行政部门、基层人民调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院等。在司法实践当中，只有经过劳动仲裁后当事人才可以依法向人民法院提起诉

　　劳动仲裁申请单位应在劳动合同履行地、用人单位所在地的仲裁委员会进行申请即可。劳动仲裁一般是需要在收到仲裁裁决书之日起十五天内的时间向法院起诉。

　　向基层法院投诉劳动仲裁管辖权不服。当事人不服劳动仲裁管辖的，应当及时提出异议。提出异议后由仲裁委移交案件给有管辖权的机构，对仲裁结果不满意的向基层法院起诉。

　　关于劳动仲裁管辖权的确定，劳动争议纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖；如果劳动争议双方选择的仲裁委不同，此时劳动争议纠纷由劳

　　劳动仲裁管辖范围的规定是由劳动合同履行地、用人单位所在地的仲裁委员会管辖。劳动仲裁的申请书应写明双方个人基本信息、仲裁请求、事实依据等内容。

　　劳动争议仲裁受理案件范围有确认劳动关系发生的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；除名、辞退和辞职、离职发生的争议；工作时间、休息休假、社会

　　北京劳动争议律师费用是按照仲裁标的额的大小来计算的。如案件标的在一万元以下的，收取1000元-2000元；超过一万元不到十万元的部分，按照5 %-6%计算。

　　劳动争议纠纷的管辖法院应当是由单位所在地或合同履行地的法院进行管辖，具体需要根据实际案件情况分析讨论。劳动争议仲裁的管辖原则应当是地域管辖、级别管辖、移送管

　　劳动争议仲裁去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请，如果是双方当事人分别向不同地区申请劳动仲裁的，则是由劳动合同履行地的劳动争议仲裁

　　拖欠工资归劳动行政部门管辖。公司无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬，如果逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的

　　劳动纠纷的管辖法院是需要由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖，如果履行地不明确的情况下，是可以到基层法院管辖的。劳动争议案件需提交的证据是证明当事人

　　劳动争议管辖的规定由劳动所在地或是单位所在地的仲裁委员会管辖。也可以向劳动合同履行地的仲裁委员会管辖，需由双方当事人向劳动合同履行地的仲裁委员会提交相应的仲