初入职被解雇后进行索赔的，需要先判断是否属于是过失性辞退，如果属于是非过失性辞退的，则用人单位应该向劳动者支付一定的经济补偿金，经济补偿金的数额依据劳动者在

　　劳动纠纷解决的具体流程是首先与对方进行协商；如果是协商不成的可以向劳动监察行政部门投诉；无法解决的还可以去申请劳动仲裁；如果当事人对于劳动仲裁不服的，还可以

　　在劳动纠纷期间维护自己的合法权益办法是了解劳动法律法规及政策，与用人单位先行协商，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向法院提起诉讼等。

　　劳动纠纷指的是：用人单位与劳动者因各自的权利义务而发生的法律纠纷。在司法实践当中，如果发生劳动纠纷，那么当事人可以依法在公司注册地或上班地点所在地的劳动争议

　　劳动纠纷诉讼耗时有多久不太确定，但劳动纠纷诉讼立案审理期限一般是六个月的时间。劳动纠纷若是适用简易程序，则法院会在立案后的三个月内审理结案。

　　劳动纠纷的解决方式有协商、调解、劳动仲裁、起诉。对于劳动纠纷首先可以用协商的方法处理，协商不成的可以去申请调解，调解不成的可以去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服

　　劳动纠纷不适用追诉期，适用的是期限为一年的仲裁时效。在司法实践当中，如果当事人就劳动纠纷申请劳动仲裁而不被劳动争议仲裁委员会受理的话，当事人可以依法起诉进行

　　劳动纠纷维权途径包括有当事人之间执行协商和解；在第三方的主持下进行调解；当事人向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁予以解决，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉

　　遇到劳动纠纷的处理方式是需要由双方协商解决，如果无法协商是可以申请调解，仲裁处理，如果对劳动仲裁不满意是可以到法院提起诉讼的。劳动争议案件需提交的证据是证明

　　遇到了劳动纠纷的处理方式是：当事人自行协商、当事人请求第三方进行调解、当事人直接申请劳动仲裁、当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在十五日内依法向人民法院提起诉

　　出现劳动纠纷的四个解决办法分别是协商处理、调解处理、提起劳动仲裁、对仲裁结果不服的向法院起诉。当事人可先协商处理，协商无果也不想调解的，可以直接向当地劳动争

　　劳动纠纷诉讼程序一般是在六个月内会有结果出。若是出现劳动纠纷的，可以先进行协商处理，若是协商不成则可以向有关部门进行投诉举报。劳动纠纷包括确认劳动关系产生的