解雇手续不当 公司支付赔偿金
导读:
用人单位规章制度规定,“职工无故旷工4天以上,解除合同。”该规章制度制订程序合法,公示有效。2010年5月1日至3日法定假日后,劳动者4日、5日两天无故未办任何手续,未上班。2010年5月5日用人单位给劳动者发出警告信。劳动者2010年5月6日、7日、8日三天仍未来上班。用人单位2010年5月8日依据规章制度“职工无故旷工4天以上,解除合同”规定,发出解除劳动合同的通知。
劳动者2010年5月10日来公司,表示不服公司的处理,提出申诉,理由是:“公司的警告文书和解除劳动合同通知落款日期均为2010年5月5日。本人3天国定假+4天旷工的话,解除劳动合同的合法生效日期最早为2010年5月8日;故公司解除合同通知书在2010年5月5日作出是违法的;要求公司恢复劳动关系。”公司称:“解除合同通知书落款日为5日是笔误,劳动者旷工日至9日是事实,公司按照规定处理并无不当,不同意劳动者的要求。”
法庭取证结果:公司发出的解聘证明书和解除劳动合同通知书上的日期都是5月5日,(因职工在扬州,当地没退工单,用的是解聘证明书)。法庭认定,书证出现一次笔误可理解,出现二次笔误理由不成立;该案后通过协商调解解决:劳动者不恢复劳动关系,公司支付违法解除赔偿金(2倍的经济补偿金)。
《劳动合同法》规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”(法律快车)
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
涂律师:您好?选我县国企改制在企业同职工解除劳动关系的经济补偿标准上是依据原劳动部[1994]481号文件,但执行的是不论实际工龄长短一律为最多不超过12个月的
[案情]申诉人:陈某;被诉人:某电信局。申诉人诉称:1998年4月始,申诉人到被诉人(前身为某邮电分局)处工作,2002年1月1日,申诉人与某服务有限公司签订《
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金