临时工发生工伤也是可以先申请工伤认定，然后是根据工伤保险条例支付相应的赔偿，因为临时工也与用人单位建立了相应的劳动关系。如果是双方关于工伤有争议的，则还可以

　　没签劳动合同员工受伤了的，也是可以去申请工伤认定的。在没签劳动合同员工进行工伤认定的时候，需要准备好证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明以及其他的材料

　　劳动者在公司受伤了公司的处理方式是，在30日内向有关部门申报工伤。公司不按规定申报工伤的，受工伤的劳动者及其近亲属可在一年内向有关部门提出工伤认定申请。

　　工地工人因工死亡赔偿标准包括丧葬补助金按照六个月统筹地区上年度职工月平均工资的方式进行计算；一次性工亡补助金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍

　　工地出现工伤的处理方式是要先进行工伤认定，待伤情相对稳定后，要去劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。在司法实践当中，工伤单位不赔偿的，劳动者可以依法申请劳动

　　工伤停工留薪期满后仍不能上班的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长时间。当事人对工伤认定结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼或者是申请行政复议

　　工伤期间的停工留薪期限一般会根据工伤职工的伤情以及医院出具的意见进行确定，但是最长不会超过十二个月，如果伤情特别严重需要延长的，可以适当延长，延长时间不得超

　　员工在上下班途中发生交通事故公司是否理赔的，需要先判断该事故是否属于工伤事故。一般对于上下班途中因非本人主要责任的交通事故等受伤的，应当要认定为工伤，此时公

　　没有签劳动合同员工工伤的赔偿也是可以正常走工伤保险赔偿的，但如果是单位没有购买工伤保险的，则全部赔偿费用由公司来承担，具体发生工伤是先要进行工伤认定。

　　没有订立劳动合同工伤的，用人单位应当支付双倍工资的经济补偿，然后承担劳动者工伤所产生的赔偿费用。在发生了工伤事故之后，用人单位应当在规定的时间内提出工伤认定

　　员工工作轻伤是需要申请工伤。工伤赔偿纠纷起诉日期一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在生活实践中，工伤工资赔偿标准需要根据工龄计算。

　　工伤纠纷可以找劳动争议仲裁委员会以及人民法院。但是在司法实践当中，当事人只有经过了劳动仲裁之后才可以依法向人民法院提起诉讼。当事人因工伤纠纷申请劳动仲裁的时