员工在单位受伤的停工留薪期间内，其工资待遇不会变，一般包括以平均工资为标准进行发放或以底薪加其他固定待遇为标准进行发放两种方式。停工留薪期限一般会根据工伤职

　　工伤后用人单位未赔偿的，该工伤职工可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，而后按照鉴定结果向用人单位主张相关的赔偿事宜，用人单

　　在工地受伤了，可以向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定。根据我国法律规定，工伤认定期间职工工资应该福利待遇不变。当事人对工伤认定结果不满意的，可以向

　　法人在工伤死亡的情况下是可能面临刑事判刑的，如用人单位在生产作业过程中违反有关安全管理规定，造成重大伤亡事故，涉嫌重大安全事故罪，此时会被追究刑事责任。

　　农民工工地受伤没有签订劳动合同的，当事人可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，而后再凭借劳动关系证明申请工伤认定，认定结果出来后可以申请劳动能力鉴定，而后

　　农民工在工地受伤无合同是可以申请索赔的，但需要注意的是，如果是没有劳动合同的职工需要先申请仲裁，来确定与用人单位的劳动关系，然后是再申请工伤认定和工伤赔偿。

　　工伤事故中用人单位需要承担工伤赔偿责任。如果用人单位未按规定给职工缴纳工伤保险的，原本由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，也需要由用人单位承担。

　　单位没有为职工购买工伤保险的，职工发生工伤后的工伤赔偿费用由用人单位按照工伤保险待遇的项目及其标准进行支付。用人单位拒不支付此项费用的，工伤职工或其近亲属可

　　外来从业人员发生工伤的话，与之建立劳动关系的用人单位可以依法向社会保险行政部门申请工伤认定。在司法实践当中，如果对工伤认定的结果不满，当事人可以依法申请行政

　　劳动仲裁对工伤的裁决一般是根据《工伤保险条例》的规定来确定，如果是单位没有给劳动者购买工伤保险的，则全部的工伤费用都是由公司来进行支付，具体的工伤赔偿项目是

　　工伤保险缴纳后发生工伤的，用人单位应当提出工伤认定的申请，如果用人单位没有在规定的时间内提出的，劳动者本人及其近亲属也是可以提出工伤认定的申请的。工伤认定的

　　员工工伤认定期间，员工无过错的，单位是不能解除劳动合同的，否则属于是违法解约，需要承担一定的赔偿责任。用人单位在职工工伤期间解除劳动合同的，员工有权要求继续