大病请假扣工资标准
导读:
现在快节奏的社会让大部分的人都处于亚健康的状态,如果所在的工作岗位压力巨大,身体机能会慢慢降低,在这样长时间不健康的生活状态下还有可能导致更严重的疾病,员工生病以后只能向公司请病假,在请假的同时也非常关心工资的问题,那么到底大病请假扣工资标准是什么呢?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。
2、假设月薪3000,连续工龄5年,2011年7月病假→3000*70%*80%=1680,其他工龄你按照公式套。
3、各地关于系数的设定可能会有不同,详细请咨询当地的劳动部门。
4、由于年初缴费基数已经设定,病假期间社保缴纳不变。
根据我国《劳动合同法》规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。因此,如果在工作生活中遇到了公司以这种名义克扣工资时,作为劳动者,我们要清楚这是不合理的,我们有理由也有权利与公司进行理论。如果协商不成的话,建议马上向当地的劳动行政部门来进行投诉,由该行政部门介入查处,坚决杜绝这种不合理规章制度的出现。
如果生病了一定要及时就医,不要因为请假会扣工资而拖延,毕竟再多的钱也没有身体重要,而且我国法律有明确的规定,如果患了大病请假是不会将工资扣完的,还会按照一定的比例来发放工资,如果有些企业没有按照规定行事的话,也可以向有关部门检举。以上就是“大病请假扣工资标准”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。
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引用法条
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