病假扣工资吗，带薪病假有什么要求
导读：
一般来说用人单位都是设有相关的带薪病假的，只要其病假申请人能够提交相关的病历证明，就可以使用带薪病假，并且不扣工资。那么今天就跟法律快车小编一起来看看病假扣工资吗，带薪病假有什么要求以及相关问题的解答是怎样的吧。
现就病假扣钱吗的问题作简单分析解答：请病假扣钱是合理的。《劳动法》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。所以，请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
病假工资的支付标准为：
本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；
已满2年不满4年者，为本人工资的70%；
已满4年不满6年者，为本人工资的80%；并且，不低于当地最低工资的80%。
另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。
例如深圳市规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，在进行带薪病假的申请时，按照用人单位的相关要求来才可以。好了以上就是病假扣工资吗，带薪病假有什么要求的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们法律快车的律师。
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引用法条
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