无期限合同应当要由劳动者和用人单位协商一致进行签订或者是公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的。

　　聘任书跟劳动合同不一样。聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式

　　劳动合同变更必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；必须坚持平等自愿、协商一致的原则；必须合法，不得违反法律、法规的

　　合同到期后不续签并不是默认继续，在合同中约定有合同结束日期的，结束日期到来合同失效。但合同到期后如双方均继续履行，则可以将该合同转化为不定期合同。

　　合同当事人可以解除合同的情形是因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务或者是对方迟延履行的。

　　约定服务期是指用人单位与员工约定，由单位向其提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，而员工需要在该单位工作满一定年限。如果劳动者违反该服务期的约定的，要按约

　　合同到期不续签可以先协商解决。如果合同到期，单位既不续签也不通知员工辞退的可以选择继续工作，此时工作的时间属于单位未签劳动合同的时间，单位违反劳动合同法会需

　　三方协议签了要解约可由单位开具解约函后解约。之后按照学校规定的流程进行备案登记，然后领取新的就业协议书。领取新的就业协议书才可以与其他用人单位签订三方协议。

　　私了协议需要写清楚协议双方当事人的具体身份信息，也要写明双方发生纠纷的原因，具体的责任划分等，以及双方达成一致的解决措施和赔偿措施等，最后再由双方进行签字确

　　被骗签合同了办法是当事人可以行使撤销权。当事人是可以携带相关材料到法院申请撤销合同的。合同欺诈手段有伪造合同骗取他人的财物、发布虚假广告等行为订立合同。

　　孕期合同到期不续签赔偿的标准是用人单位应向劳动者支付二倍的赔偿金，赔偿金的标准是按照工作年限计算，如果没满一年按照一年支付一个月的工资。劳动合同需要注意用人

　　合同终止保密义务包括当事人有保守秘密义务、泄露需承担责任等。离职保密协议期限可以由劳动者与用人单位协商来确定，但是一般不高于两年。保密协议一般不能拒签。