公司一般不可以辞退哺乳期的员工。员工在哺乳期间,用人单位不能随意解除劳动合同,除非员工严重违反劳动纪律造成公司重大损失或者哺乳期内员工有触犯法律的情况下,才可以查看全部>
你好! 1.根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单查看全部>
辞退哺乳期员工,如果该员工没有严重违反公司纪律情况,属于违法解除行为。根据劳动合同法相关规定,该员工可以要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;该员工不要求继查看全部>
劳动者在哺乳期被公司辞退,如果属于违法辞退,可以通过协商、申请调解、或者依法去劳动争议仲裁委员会申请仲裁等办法来维权。劳动者可以要求公司继续与其履行劳动合同或者查看全部>
哺乳期员工一般不可以被辞退。但是如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的,可以被辞退。 《查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
二胎政策开放后,越来越多的适龄女性选择生二胎,但是有些企业在保障妇女权利方面做得不好,比如不给产假和津贴,甚至辞退。那么企业在哺乳期辞退员工的补偿多少钱?哺乳期
很多人认为女职工哺乳期是无论如何都不会被辞退的,妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。那么女
出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的,那么,公
学生打闹受伤学校有责任吗?学生打闹受伤,学校责任存疑。本文将详解责任归属、相关法律依据及责任判定标准,是否学校有责任?让我们跟随法律小助手法律快车深入了解。
强制执行申请的方式是携带已经生效的判决书或者裁定书、强制执行申请书、主体资格材料、可供执行的清单等到原判法院提交申请。强制执行申请应当注意要在法定期限内申请。
老人赡养费拖欠的后果是,可能会被起诉、丧失继承权。当事人因赡养费拖欠纠纷去人民法院起诉,人民法院适用简易程序审理的,一般会在3个月内结案;人民法院适用普通程序审