辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不查看全部>
需要分情况讨论。 1.协商一致解除劳动合同的,不需要提前通知。 2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形,无需提前通知即可解除劳动合同。 3.查看全部>
公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动查看全部>
你好,工资是多少?工作了多久?公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通查看全部>
解雇员工需要提前三十天以书面的方式来进行通知员工,而且还要在符合条件的情况之下才能进行处理,如果是单位属于违法的辞退员工,那么在通知了辞退之后还要支付劳动者相应查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
在公司与劳动者劳动关系存续期间内,如果不想要员工继续在公司工作,或是劳动者出现一些不能胜任工作、有损公司利益的行为,就会对劳动者进行劝退,这个在试用期内公司也是
出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的,那么,公
格式一通知________先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
有限公司注销营业执照的步骤和流程包括公司内部决策、成立清算组、公告与通知债权人、资产清理与审计、清偿债务与分配剩余财产、税务注销、社保及公积金注销、银行账户注销
申请劳动仲裁需要提交的材料和证据包括劳动争议仲裁申请书;申请人的身份证;劳动关系证明等。申请劳动仲裁的流程是申请人需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请;由仲裁委员会
猥琐妇女罪即强制猥亵、侮辱罪,是公诉案件。本文详细解读了该罪的构成要件及处罚,包括犯罪中止的从宽处罚和猥亵儿童罪的中止特征。对法律感兴趣?想了解更多法律知识,继