这种事假规定符合劳动法吗?
更新时间：2010-06-13 14:16:07人浏览
问题描述：
我们单位是上一个白班(8:00至19:00)和一个夜班(19:00至次日8:00)休两天,后来单位出一个规定:是关于事假的,白班请事假算一天,请夜班事假算三天,即请夜班事假的把后面两天的休息也算在里面了,理由是后面两天休息是因为夜班的补休,请问这种算法符合劳动法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于病假的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际
工时休假
人浏览
劳动法有关丧假的规定
劳动法有关丧假的规定根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1
假期待遇
人浏览
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清：新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有权利降低你的福利待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
算法不符合劳动法。可向劳动行政管理部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法,可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被人打了但不严重的，可以向公安机关报案，由公安机关调解；经公安机关调解，当事人达成协议的，不予治安处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，则公安机关应依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
债权人不可以随时终止合同。合同终止后权利义务关系归于消灭，法律后果表现为不当得利返还责任和损害赔偿责任，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施并有权要求赔偿损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
监护权纠纷，按照法定监护顺序不能确定的，可以先由有监护权的监护人自行协商，如果协商不成，可以向人民法院起诉，人民法院按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
打架斗殴协议书应写明赔偿义务人与赔偿权利人的基本身份信息；和解的具体事项；赔偿费用的数额；支付赔偿费用的时间与方式；和解后双方的法律责任等。法律依据：《刑事诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体有哪里你可以百度下。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
质押是要把质押物交付给对方的，抵押则不需要，当然还有其它不同点
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协议是合法的，不过后续出现变化的，不能阻却对方索赔
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求法官把卡里面的钱扣了
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询