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旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人，在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作，于是不想再去上班了，但又不提交辞职申请，心想着只要旷工几天就可以自动离职了，但又想拿到上班期间的工资，于是就
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试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门
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旷工离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人
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过试用期，是要提前一个月书面离职。
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离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后，员工也应当保守原单位的商业秘密，在新单
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劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
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你好，需要根据你们公司规定，因为年终奖励不是属于法律强制规定，属于公司自行管理内容，但是不能违法。
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应发放工资，可投诉或仲裁维权！
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你好，公司有损失的，有权扣工资，但必须保证你的工资不低于最低工资标准。
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合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿，合伙企业财产不足清偿到期债务的，合伙人应当承担无限连带清偿责任。根据《合伙企业法》第二条第二款规定，普通合伙企业由普
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分包公司是否需要有分包资质
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人可以把部分工程分包给第三方，分包公司同样应当具有相应的分包资
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企业倒闭不属于破产，因为企业破产是因为企业法人不能清偿到期债务，没有清偿能力的情况下依法宣告破产；而企业倒闭，指企业经营不善亏本而倒闭，破产的原因比倒闭的更多，
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公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
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您好，公司需要承担还款责任的
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您好，协商不成，建议您通过诉讼的方式解决纠纷。
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您好，根据您的描述，可以主张经济补偿金。
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