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试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门
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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好，如果是正常离婚，是要发工资的。
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1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》第四十八条
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过试用期，是要提前一个月书面离职。
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你好，公司有损失的，有权扣工资，但必须保证你的工资不低于最低工资标准。
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公司经济性裁员必须满足法定条件，包括实质性条件如重整、生产经营困难等，以及程序性条件如提前通知工会和报告劳动行政部门。若不满足这些条件，裁员可能违法，导致公司面
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您好，离职证明是劳动者的重要权益，用人单位有义务出具。如遭遇拒绝，您可以先与单位协商；无果后可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；必要时，可提起诉讼。根据《中
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常见处理方式：针对实习期间被工厂开除但未违法的情况，学校通常不会直接开除学籍。学校可能会采取与学生沟通、了解情况、给予警告或记过等纪律处分的方式。学生也有权要求
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达到了补缴要求，才能够允许补缴。原则上，社会保障需要在规定的期限内缴纳，但法律并没有规定超过该期限就不能缴纳。在实践中，社会保障一般是可以弥补的。参加职工基本养
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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尚无法判断你所说纠纷涉及的法律关系的，如系劳动合同关系，用人单位无故扣除工资，在法律上是违法的
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你好马上回复你解决问题x
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可以与单位协商一下
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