提前终止工作如何进行经济补偿

更新时间:2013-08-02 23:06:37人浏览
问题描述:
我是从2008年12月26日进入公司工作的,2013年6月27日公司人事通知我从2013年7月26日开始,公司和我提前终止合同,我需要咨询3个问题: 1.公司提前终止,应该补偿几个月的工资作为经济补偿? 2.人事要求我在2013年7月26日开始终止,而我想提前终止,可以吗? 3.公司《假事制度》没有注明如何享受年体假,我也从来没有享受过,能否在离职前提出年体假的要求?如果可以,应该有几天的假期?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈海滨律师 咨询我
服务地区-浙江绍兴·电话-136-7686-5170
可以要求解除劳动合同经济补偿金,未休年假工资,具体可电话咨询
2013-08-02 23:06:37
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以要求解除劳动合同经济补偿金,未休年假工资,具体可电话咨询
2013-07-08 08:43:27
余贤龙律师
服务地区-浙江杭州
可以要求解除劳动合同经济补偿金,未休年假工资,具体可电话咨询
2013-06-29 14:08:04
唐舒婓律师
服务地区-浙江杭州
你好,1、5个月的工资作为经济补偿金(你可以要求双倍支付)。2、可以。3、每年5天。你也可以3倍工资要求支付相应补偿。欢迎联系,详细咨询,优惠代理。
2013-06-28 22:18:57
隋正磊律师
服务地区-浙江杭州
可要求经济补偿金等,协商不成,可申请劳动仲裁。
2013-06-28 20:47:08
孙祥环律师
服务地区-浙江杭州
你好,如果违法 解除合同,可以主张加倍支付经济赔偿金。
2013-06-28 19:35:09
马桂吉律师
服务地区-北京北京
可以要求解除劳动合同经济补偿金,未休年假工资,具体可电话咨询
2013-06-28 16:52:02
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