提前解除劳动合同如何进行经济补偿和经济赔偿
更新时间：2013-02-19 16:58:36人浏览
问题描述：
1、我2006年11月进入公司，签订了为期三年的劳动合同。
2、2009年11月公司与我续签了为期三年的劳动合同（2012年11月期满）。
3、2011年12月底公司书面提出解除劳动合同的通知，理由是“不能胜任工作”，要求于2012年1月底前办理离职手续。
4、公司并未提供“不能胜任工作”的依据，比如：考核情况。
5、公司也未提供培训。
6、对此，我是否可以向法院提出要求公司予以经济补偿和经济赔偿的诉讼吗？
7、经济补偿或赔偿的月数是否这样计算：06年0.5个月、07年1个月、08年1个月、09年1个月、10年1个月、11年1个月、12年0.5个月。共计6个月。赔偿两倍的话，就是12个月。
谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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