没有签订劳动合同,但是公司解雇员工后要压半个月的工资半个月后再来结清,是否合理.

更新时间:2008-05-26 01:58:32人浏览
问题描述:
有个亲戚,在某公司当阿姨,负责给公司员工做饭弄卫生,做了两个半月,可能是饭菜不合员工口味,公司要辞去阿姨,但是只给结清一个月的工资,剩下半个月的工资说是要等月底再来结清.给的理由是这是公司规定.但是之前慢慢有所了解这个公司有拖欠别人工资的前例.所以请问应该怎么处理?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈兆兴律师
服务地区-广东深圳
没有签订合同,可以要求双倍工资;其次,解除劳动合同,应该给付经济补偿金;第三,未及时结清,要加罚。建议向当地劳动部门投诉解决。
2008-05-26 01:58:32
刘怡桥律师
服务地区-广东深圳
你们可以请求及时支付工资,也可月底去结。如果谈不成,可向劳动部门反映。 满意按采纳。
2008-05-24 22:27:11
王振宏律师
服务地区-山东淄博
既然公司说了要等月底才能结清,你就等到月底,况且国内各公司基本都是按月支付工资,毕竟各项考核都得月底才能统计完毕。如果到月底发完工资后,仍然没有给你的亲戚结清工资,可以就此申请劳动仲裁。
2008-05-24 20:50:03
肖福灵律师
服务地区-江西赣州
没有签订合同,可以要求双倍工资;其次,解除劳动合同,应该给付经济补偿金;第三,未及时结清,要加罚。建议向当地劳动部门投诉解决。
2008-05-24 20:44:16
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