公司分立现另行签署劳动合同,员工龄是否连续计算?如不可否要求经济补偿?

更新时间:2013-07-20 11:33:36人浏览
问题描述:
以前的公司附属单位现改名为有限公司。原劳动合同未到期,现在原公司要求与现改名的有限公司重兴签订合同,并且一并签订解除无赔偿金劳动合同证明书。工龄能连续计算吗?不签可以要求经济补偿吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
连续。
2013-01-10 12:57:42
王改改律师律师
服务地区-宁夏银川
你好!工龄连续计算。
2013-07-20 11:33:36
郭永平律师
服务地区-宁夏银川
你好!工龄连续计算。
2013-03-03 16:28:35
柳刚律师
服务地区-宁夏银川
你好!工龄连续计算。
2013-01-10 18:40:51
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
连续。
2013-01-10 14:26:23
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
连续。
2013-01-10 14:26:17
田野律师
服务地区-北京北京
连续。
2013-01-10 10:49:19
纪青海律师
服务地区-河北邯郸
一、工龄应该连续计算。二、是单位的原因致使你无法签订合同的,可以要求补偿。
2013-01-09 22:45:27
庄良佳律师
服务地区-福建厦门
连续。
2013-01-09 22:34:22
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