没有给加班费；未签劳动合同；还是工资的60%。我给如何写离职，并且能要回我的补偿吗？
更新时间：2012-07-30 13:47:33人浏览
问题描述：
在公司工资3年了。经常加班，没有给加班费；未签劳动合同；社保也是在我的强烈要求下于去年12月份给上的，基数还是工资的60%。我给如何写离职，并且能要回我的补偿吗？
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
以公司拖欠工资为由，被迫解除合同。可以要求单位支付被迫解除合同经济补偿金。单位拖欠你社保的，可以举报，要求单位给你补上
2012-07-27 13:11:39
服务地区-北京北京
首先，离职之前你要先收集存在加班事实的证据，这直接关系到你的加班费要求能否得到法律上的支持；
其次，等收集到了充分的证据后，你可以向单位提出要求支付加班费的书面申请，如果单位拒绝，你可以以此为由以书面的方式单方解除劳动关系，并要求单位按照你的工作年限支付经济补偿金；
最后，如果用人单位拒绝支付你的加班费、经济补偿金，以及未签订劳动合同的双倍工资赔偿，协商不成的情况下，你可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁解决
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
2012-07-27 18:27:19
服务地区-辽宁大连
您好，如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张不超过11个月的双倍工资，可以要求双倍经济补偿金，不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权
保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决。
2012-07-27 14:40:57
服务地区-北京北京
以公司没有缴纳社保而解除合同，可以要求公司支付经济补偿金，一年相当于一个月的工资，未满半年的相当于半个月的工资。
对于未缴或者少缴可以要求其补缴。并可以向保险费征收部门投诉。
加班应支付相当于基本工资百分之一百五的加班费。
未签订劳动合同，自用工满一个月不足一年的，支付双倍工资，满一年的视为不定期合同。
协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2012-07-27 12:30:35
服务地区-北京北京
您好，如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张不超过11个月的双倍工资，可以要求双倍经济补偿金，不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权
保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
2012-07-27 12:24:30
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申请劳动仲裁。
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保留证据，申请劳动仲裁。
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可以的。
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法律规定要书面辞职。
如果公司同意，也给你结算工资，办理手续可以。
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您好，建议到社保部门申请办理的！
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在职期间公司未缴纳社保，还可以投诉
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可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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您好，如果协商不成可以通过诉讼解决。
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