劳动局备案等于签订劳动合同吗？

更新时间：2009-07-15 15:58:19人浏览

问题描述：

您好！请问一下公司录用职员后在劳动局已经备案，保险也交的，但是没有和员工签订正式的书面合同，那么这种情况算什么？员工可以认为是侵权，可以按劳动法82条规定要求公司给与2倍工资的赔偿吗？希望能得到您的回复！非常感谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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王玉峰律师

盟

服务地区-江苏徐州·电话-151-6211-1908

劳动合同法规定，建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。因此，员工可以要求公司赔偿。

2009-07-15 15:23:16

李先真律师

服务地区-浙江温州

你好，公司不和员工签订书面劳动合同，构成事实劳动关系。自公司实际用工之日起超过一个月不满一年不与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍工资。你的主张可以得到支持。

2009-07-15 15:58:19

宋雪萍律师

服务地区-浙江宁波

用人单位违法，你可以要求用人单位支付双倍工资。

2009-07-15 15:52:20

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