劳动合同中的期限问题

更新时间:2012-02-23 13:40:57人浏览
问题描述:
我在与学校“教师聘任劳动合同的第一条,聘用岗位及合同期限”中签订 如下的条款。 (一)甲方同意聘用乙方在专业技术岗位上工作,聘任为中学高级教师职务。 (二)甲方聘用乙方的合同期限为年,自年月日至年月日止。其中试用期为个月,自年月日至年月日止。 (三)甲方聘用乙方的合同为无固定期限合同,自2009年1月1日至至乙方达到法定退休年龄,办理退休手续之日止。 我现在54岁多,在劳动岗位上绝对没有什么过错,单位以现在要搞第二次评聘为理由,把我由中学高级教师低聘为中学一级教师,减扣工资约1000元。要我重新签订合同,请问学校这样做合法吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李升萍律师
服务地区-广东佛山
如果你签订了合同就同意对方的如此做法,是合法的。
2012-02-23 13:40:57
薛玉兴律师
服务地区-广东佛山
不合法的
2012-02-22 12:50:13
陈健辉律师
服务地区-广东佛山
不合法
2012-02-21 21:05:06
舒静律师
服务地区-广东佛山
你有权拒绝签定新的合同
2012-02-21 13:40:16
乔毅韧律师
服务地区-广东佛山
学校的做法不合法。可以要求按劳动合同约定的工资或者之前的工资数履行,协商不成可以申请劳动仲裁。
2012-02-21 11:24:23
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
单位的做法不合法,你可以主张权利。
2012-02-21 11:23:34
岑立明律师
服务地区-广东中山
不合法
2012-02-21 10:47:34
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