我在公司管人事劳资方面,我们单位要解聘一员工,但没有签订劳动关系,我单位是不是要对其赔偿,每月工资按两倍发放啊?

更新时间:2012-02-15 09:21:22人浏览
问题描述:
我们单位在2011年6月底聘用一人员,但其入职手续一直到9月中旬才办好,根据近一年的工作表现,认为其工作能力有些欠缺,故提出解聘。但其对方提出我们单位在起工作期间并没有与其签订劳动合同为由,要求我单位对其进行赔偿,每月工资应支付双倍,并要求经济补偿。我请问一下,我公司必须对其每月支付双倍工资吗?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
未签劳动合同,单位需要支付双倍工资。
2012-02-14 13:47:19
庄洪勇律师
服务地区-北京北京
因公司原因满1个月仍未签合同的,应支付员工双倍工资
2012-02-15 09:21:22
田野律师
服务地区-北京北京
您好!没有签订劳动合同是违法的,可以要求对方支付没签合同期间的双倍工资,但是如果对方对于事实劳动关系的证据不充足的话,单位可以从这方面入手,具体可来电详细咨询。
2012-02-14 17:06:47
陈晓云律师
服务地区-北京北京
入职后满1个月仍未签合同的,应支付员工双倍工资
2012-02-14 15:56:54
崔亮律师
服务地区-北京北京
未签劳动合同应给与双倍工资!建议来电咨询单位有关劳动风险预防方面的法律问题!
2012-02-14 15:07:19
蒲文明律师
服务地区-北京北京
您好,没有劳动合同不合法,如对方去仲裁或到劳动监察大队投诉,您单位可能需要承担入职满一个月以后的双倍工资
2012-02-14 14:34:06
刘斌律师
服务地区-北京北京
如未签劳动合同,则应给予双倍工资,如果可能的话,最好与员工补签一下劳动合同
2012-02-14 13:19:16
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好,是的,详情可来电咨询。
2012-02-14 12:47:13
钱亚芳律师
服务地区-浙江杭州
因公司原因没有签劳动合同,那么自事实劳动关系满一个月后的日子需支付双倍工资,最多超过11个月。另外如果是提前解除合同,那么还需要支付一个月工资的经济补偿金,因为对方在你公司工龄近一年折一个月工资经济补偿金。
2012-02-14 12:43:42
李同红律师
服务地区-北京北京
未签劳动合同,单位需要支付双倍工资。
2012-02-14 12:34:47
李杨律师
服务地区-北京北京
是的。详细情况可来电咨询。
2012-02-14 12:01:19
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