在使用期我怀孕了,公司把我辞退了,我该怎么办?

更新时间:2009-07-01 14:13:23人浏览
问题描述:
我与一家小公司签订了劳动合同,但是一个多月后我发现怀孕了,公司知道后马上找我谈,希望我自动离职,我不同意,公司就发了一份书面通知单说我有四次没有佩戴公司配卡,四次迟到,但我每次迟到都在5分钟之内,按公司口头上的规定迟到5分钟之内可不计,然而公司老板还是以不满意使用期表现为借口把我辞退,而且还说你不满可以起诉我...我当时签了字,但是我觉得这是完全是借口!我现在呆在家中,我该怎么办?公司的做发合法吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
由于是在试用期内,公司的做法形式上是合法的,且你已经签字,那么你可能不会有什么救济手段了。如您对这个解答满意,请点击采纳。但我的这个解答不能被当作是最终的法律意见,而且,我的解答是建立在您的陈述完全真实的情况下做出的初步判断。如需要更详细的解答,欢迎来电垂询李国梁律师。
2009-07-01 14:13:23
田非律师
服务地区-上海上海
公司的做法在形式上是合法的。
2009-06-30 15:20:33
于佃亮律师
服务地区-上海上海
怀孕了就不能解除劳动合同,除非严重违反劳动合同或者双方达成一致解除劳动合同。
2009-06-30 11:05:45
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
已经签字了,很难维权了
2009-06-30 10:57:48
潘元祥律师
服务地区-四川成都
《劳动合同法》规定:在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
2009-06-30 10:30:02
黄斌律师
服务地区-上海上海
申请劳动仲裁。
2009-06-30 10:27:20
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