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工伤事故处理规定
工伤事故处理规定2003年4月27日,国务院颁布了《工伤保险条例》,确定了我国工伤事故保险责任处理的基本原则和具体方法。这是自1951年发布、1953年修正《劳
劳动争议处理
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关于工伤事故可否双赔,《工伤保险条例》没有做出明确规定,就浙江省而言,一般遵循等额补偿原则,根据《浙江省高级人民法院民事审判劳动争议指导意见》第37条规定:“劳
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工伤事故的处理规定
工伤事故的处理规定1、工伤认定程序发生工伤后用人单位不申请工伤认定的,职工必须在1年内提出工伤认定的申请,劳动者要提出与用人单位存在劳动关系的证据。劳动者提出工
工伤事故处理
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员工发生工伤事故如何处理,1、发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工
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发生工伤损害或者患职业病后,应该按照以下的程序处理:1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行
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在上下班途中发生交通事故,非本人主要责任的,可以认定为工伤。肇事方如果承担主要责任或全部责任的是不能认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一
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委托律师帮你算。或咨询劳动局。
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说明你的情况
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失业救济金最少能领6个月,最多能领24个月。这是根据失业保险的累计缴费年限来定的。在领取失业救济金期间,只要有工作,并开始缴纳社保了救济金的发放就会停止。
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法律分析:劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。法律依据:《中
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您好,薪级是由多个因素决定的,包括岗位级别、任职年限等,每个薪级都对应具体的工资标准。依据《事业单位人事管理条例》,事业单位的工资制度旨在激励与约束,考虑岗位职
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法律分析:依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好, 上述情况,可主张社保补缴和补偿。
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公司没有给员工买社保应当补交社保;劳动者借此提出解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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你好,不给员工可以起诉的啊
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扭伤若与工作相关可认定工伤。根据《工伤保险条例》,在工作时间和场所内因工作原因受伤应认定为工伤。但若扭伤与工作无关,则不能认定为工伤。未及时就医可能影响工伤认定
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