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工伤事故处理规定
工伤事故处理规定2003年4月27日,国务院颁布了《工伤保险条例》,确定了我国工伤事故保险责任处理的基本原则和具体方法。这是自1951年发布、1953年修正《劳
劳动争议处理
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关于工伤事故可否双赔,《工伤保险条例》没有做出明确规定,就浙江省而言,一般遵循等额补偿原则,根据《浙江省高级人民法院民事审判劳动争议指导意见》第37条规定:“劳
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工伤事故的处理规定
工伤事故的处理规定1、工伤认定程序发生工伤后用人单位不申请工伤认定的,职工必须在1年内提出工伤认定的申请,劳动者要提出与用人单位存在劳动关系的证据。劳动者提出工
工伤事故处理
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在上下班途中发生交通事故,非本人主要责任的,可以认定为工伤。肇事方如果承担主要责任或全部责任的是不能认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一
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委托律师帮你算。或咨询劳动局。
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法律分析:劳动合同到期后单位不续签的赔偿标准如下:据相关法律法规规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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一、老板不让员工辞职怎么办1、老板不让员工辞职,处理方法具体如下:(1)劳动者可以采取协商的方式处理;(2)也可以向领导申请调解;(3)上述两种方法没有效果的情
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,放弃社保是违法的,属于无效行为。
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会议记录只能证明参加了会议,不能证明同意降薪。
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