小产休假一个月，工作8年以上的员工是怎么扣工资的，标准是什么？
更新时间：2023-01-21 21:41:16人浏览
问题描述：
律师您好我想咨询一下，小产休假一个月，工作8年以上的员工是怎么扣工资的，标准是什么？，谢谢你
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助61088人 · 响应时间 平均3分钟内
具体需要看每个公司的规定，请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。一般来说，请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
2023-01-21 21:41:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工加班费是如何计算的？计算方法是什么？
员工加班费是如何计算的？计算方法是什么？上海法律网劳动律师提示，根据《劳动法》第四十四条的规定，员工的加班费计算方法有如下三点规定：（一）8小时外加点：根据19
加班费
人浏览
不应该随便扣工资的，不应该扣的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位员工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的，病假的相关法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
那就起诉。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当给你8个月工资的经济补偿金。。。。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，80%，谢谢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
报警或者向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤六级赔偿常见处理方式有：与用人单位协商、申请工伤保险赔偿、提起劳动争议仲裁或诉讼。选择应基于具体情况，如双方关系、赔偿金额是否合理等。建议优先协商，协商不成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，目前是什么情况可以说一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你工作多长时间了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你是被公司辞退了还是？
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以联系法院的承办法官办理的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
